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Lunes, 22 de septiembre 2025, 13:51
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) confirma el impacto negativo, «aunque leve», de las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) aprobadas en 2019 y … 2023. Alzas que, según sus cálculos, frenaron «al menos» la creación de 150.000 puestos de trabajo. Así se desprende su informe publicado este lunes con los detalles técnicos de la opinión de sostenibilidad a largo plazo de las Administraciones Públicas.
En concreto, la subida de 2019 habría reducido la creación de empleo entre 0,28 y 0,45 puntos porcentuales, lo que en términos totales serían entre 40.000 y 65.000 afiliados menos. En el caso de 2023, el efecto se eleva hasta los 0,34 y 0,53 puntos porcentuales o 55.000 y 85.000 afiliados menos. ¿El impacto se elevaría con futuras subidas? «No lo hemos cuantificado aún, pero podría darse porque la influencia del SMI es cada vez mayor en los salarios de los trabajadores», señalan fuentes de la Airef.
La fuerte subida del salario mínimo -61% desde 2018- ha provocado que esta nómina, que actualmente se sitúa en los 1.184 euros, se haya convertido en la más frecuente en la economía española, donde el 8,5% de las mujeres trabajadoras son perceptoras por el 6,4% de los hombres.
El SMI ha pasado de 735,9 euros mensuales a 2018 a 1.184 euros en 2025, lo que implica una subida acumulada del 61%, superior a la registrada la década anterior. Asimismo, el porcentaje de perceptores del salario mínimo ha pasado del 3,5% en 2018 al 7,4% en 2023, según la Muestra Continua de Vidas Laborales.
El real decreto que fija la subida del salario mínimo para 2025 indica que al salario base —el mínimo legal— deben añadirse todos los complementos. Sin embargo, a continuación aclara que la compensación de esos pluses es viable cuando así lo permitan la legislación, los convenios colectivos o los contratos laborales.
Bajo el escrutinio de la Airef también han estado las últimas medidas laborales del Gobierno en los últimos años. El organismo fiscalizador ha concluido que las medidas laborales implantadas desde 2020 «apenas han tenido impacto en el mercado de trabajo».
Según sus cálculos, este conjunto de reformas hicieron que en el periodo 2022-2023 la probabilidad de conseguir un trabajo fuera del 14,17% y sin las reformas el porcentaje habría sido del 13,56%. En paralelo, las opciones de perder un empleo en 2022, una vez se habían adoptado diferentes reformas en materia laboral eran del 4,87% mientras que sin ellas, calculan que se habría situado en el 5,55%.
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Source: www.hoy.es