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Madrid
Martes, 4 de noviembre 2025, 13:35
El Gobierno dio este martes un paso adelante para proteger a los más de 1,6 millones de becarios que hay en España, de los …
«No puede ser un sistema en el que muchas personas pagan para formarse en este país. Y esto no es una anécdota», denunció en rueda de prensa Díaz, que anunció que la ley establece también una serie de incentivos «para cambiar la cultura de las Administraciones Públicas y empresarial en España, que es retener ese talento que hemos estado formando durante un tiempo».
Sin embargo, para que esta serie de limitaciones y derechos que establece la nueva norma se haga realidad, queda aún un largo y complicado camino por delante, puesto que, al tratarse de un anteproyecto de ley, comienza ahora su fase de tramitación en el Congreso, donde a día de hoy no cuenta con los apoyos necesarios para su visto bueno, por lo que podría vivirse una situación idéntica a la que sucedió con la reducción de jornada.
No ayudará el frontal rechazo de la patronal a esta norma así como de la comunidad educativa, que ayer volvió a criticar la ley por «desviar la atención hacia cuestiones como la compensación económica o la limitación de horas cuando lo esencial debería ser garantizar prácticas de calidad», denunció la directora general de la Fundación Universidad-Empresa y coordinadora del Libro Blanco de las Prácticas, Carmen Palomino. En esta línea, la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) mostró este martes su «preocupación» por la «viabilidad económica» de las medidas incluidas.
El Estatuto del Becario define «claramente» lo que es la formación en España. «A partir de ahora toda la formación que se aleje del plan de formación va a convertirse en relaciones laborales ordinarias», apuntó la vicepresidenta segunda, amenazando con la acción de los Inspectores de Trabajo, atentos a estos fraudes, y las nuevas sanciones, que se elevarán hasta los 225.000 euros. «Una persona que esté en prácticas no laborales no puede sustituir a un trabajador, a partir de ahora las personas que se están formando van a tener derechos», señaló.
Además del mencionado derecho a una compensación por los gastos, las personas en prácticas no formativas tendrán derecho al descanso y a los servicios del centro de trabajo ofrecidos a la plantilla. «Se acabó la segregación en la formación en España. Forman parte del personal laboral de las empresas y tienen que ser incluidos en las salas de descanso, de lactancia, de formación…», defendió Díaz.
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Source: www.hoy.es