Ampliar
Miércoles, 25 de junio 2025, 18:56
Victoria de la Seguridad Social contra Glovo. El Juzgado de lo Social número 11 de Barcelona ha dado la razón al Estado en la demanda … presentada en mayo de 2019 contra la plataforma de reparto de comida por su modelo de contratación de falsos autónomos en Barcelona. El fallo coincide con la promesa de la empresa —ahora propiedad de Delivery Hero— de regularizar la situación laboral de los miles de repartidores que cada día llevan comida y otros productos a centenares de hogares en España.
El magistrado fundamenta su decisión en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, según la cual Glovo «presta servicios de recadería y mensajería fijando las condiciones esenciales para la prestación del servicio y es titular de los activos esenciales para la realización de la actividad». En su escrito, el juez afirma que los repartidores —3.572 en el caso juzgado— «están insertados dentro de la compañía», que fija tanto el precio como la forma de pago. Bajo esta premisa, la sentencia -que la firma asegura no haber recibido- concluye que se cumplen las condiciones propias de una relación laboral, ya que hay una prestación de servicios voluntaria, retribuida, ajena y dependiente.
El juez también señala otros indicios de dicha relación, como el control que Glovo ejercía sobre los repartidores mediante geolocalización, la entrega de instrucciones detalladas sobre el servicio y la posibilidad de adelantarles hasta 100 euros para realizar compras en nombre del cliente. Además, en muchos casos, las causas de despido coincidían con las previstas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, relativas al despido disciplinario.
En los últimos años, Glovo ha acumulado numerosas sentencias en su contra por el modelo de relación contractual que mantiene con sus repartidores.
La semana pasada concluyó el juicio por la demanda de competencia desleal presentada por Just Eat contra Glovo, que quedó visto para sentencia.
Por otro lado, el proceso penal contra Oscar Pierre, fundador de Glovo, por un presunto delito contra los derechos de los trabajadores, continúa abierto. Está previsto que un último testigo declare tras el verano, momento a partir del cual la jueza decidirá si envía el caso a juicio.
Límite de sesiones alcanzadas
El acceso al contenido Premium está abierto por cortesía del establecimiento donde te encuentras, pero ahora mismo hay demasiados usuarios conectados a las vez.
Por favor, inténtalo pasados unos minutos.
Sesión cerrada
Al iniciar sesión desde un dispositivo distinto, por seguridad, se cerró la última sesión en este.
Source: www.hoy.es